Влітку підлітки часто шукають можливість підзаробити. Для підприємців це також шанс залучити молодих працівників, але працевлаштування неповнолітніх має свої правила.
Про них журналістам “СТЕП” розповіла Наталія Старікова, заступниця начальника відділу з питань праці Східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області.
Що має зробити роботодавець перед прийняттям підлітка
Ще одне обов’язкове правило — медичний огляд. Особи віком до 21 року мають пройти попередній медогляд перед прийняттям на роботу, а потім — щорічний. Також роботодавець має забезпечити працівнику навчання з охорони праці та провести необхідні інструктажі. Після цього потрібно:
- видати наказ про прийняття на роботу;
- ознайомити працівника з наказом;
- повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника.
Для працівників віком до 18 років трудовий договір за загальним правилом укладається у письмовій формі. Водночас під час воєнного стану форму трудового договору сторони можуть визначати за домовленістю.
Ще одна особливість воєнного стану — роботодавець може встановити випробувальний термін. У мирний час працівникам молодше 18 років випробувальний термін не встановлюється.
Скільки годин може працювати неповнолітній
Тривалість робочого часу залежить від віку працівника.
Державна служба України з питань праці допускає оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, якщо це не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але роботодавцям треба враховувати, що робота має відбуватися виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Для підлітків віком від 14 до 16 років тривалість робочого часу становить до 12 годин на тиждень — протягом навчального року або ж до 24 годин на тиждень — під час канікул. Для працівників від 16 до 18 років: до 18 годин на тиждень — протягом навчального року або ж до 36 годин на тиждень — під час канікул та в період, коли вони не навчаються.
При скороченій тривалості робочого часу працівникам до 18 років зарплату мають виплачувати з урахуванням установлених законом гарантій.
Для працівників від 16 до 18 років вона виплачується як за повний відпрацьований час, а для тих, кому від 14 до 16 років, — пропорційно відпрацьованому часу.
Які роботи заборонені для неповнолітніх
Закон встановлює окремі обмеження щодо роботи людей до 18 років. Підлітків не можна залучати до небезпечних і шкідливих робіт, підземних робіт, а також до роботи на теплових та атомних електростанціях, нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах, які входять до спеціального переліку важких, шкідливих і небезпечних робіт.
Також неповнолітнім заборонено працювати вночі — з 22:00 до 6:00, понаднормово та у вихідні дні.
Окремі правила стосуються фізичного навантаження. Працівники до 18 років не можуть підіймати та переміщувати вантажі, вага яких перевищує встановлені граничні норми. Крім того, така робота може займати не більше третини робочого часу. Наприклад, якщо неповнолітній працює 7 годин на день, на переміщення вантажів можна відводити не більше приблизно 2 годин 20 хвилин.
Тобто поставити підлітка на роботу вантажника роботодавець не може, це заборонено законодавчо.
«Стажування» на кілька тижнів може бути схемою
Одна з проблем, на яку звертає увагу Держпраці, — неофіційна робота під виглядом стажування. Схема може виглядати так: роботодавець бере підлітка нібито на випробувальний період або стажування, пропонує попрацювати два-три тижні без оплати, а потім повідомляє, що працівник «не підійшов». Після цього на його місце беруть іншого підлітка і ситуація повторюється. У результаті роботодавець отримує виконану роботу, але не платить зарплату та не оформлює трудові відносини.
“Роботодавець дуже гарно собі економить кошти. Він не сплачує заробітну плату, він не сплачує податки, але ж його робота йде, діти все ж таки працюють і він собі заробляє кошти”, — зазначає Наталія Старікова.
Також, за її словами, така схема має не лише економічні, а й психологічні наслідки для підлітків:
“Окрім того, що дитина втрачає кошти, вона втрачає впевненість в собі. Якщо дитина два-три тижні працювала, намагалася, старалася, прокидалася рано. Це потребувало певних зусиль від дитини: вийти на роботу, сумлінно працювати. І тут йому кажуть: “Та ні, ти нам не підходиш, ти погано працюєш”. Тобто в цьому є ще такий психологічний дуже важливий чинник, який впливає на подальшу можливо долю дитини. Може мрія, яка була розтоптана на початку, не реалізується взагалі”.
Тому роботодавцям не варто використовувати «стажування» як спосіб безкоштовно отримати працівника.
Навіщо офіційно оформлювати підлітка
Офіційне працевлаштування дає соціальні гарантії не лише дорослим працівникам. Сплачені внески та належно оформлені трудові відносини забезпечують соціальний захист у разі, зокрема, тимчасової втрати працездатності, травмування або професійного захворювання.
Проте офіційне оформлення важливе і для самого роботодавця. З оформленим працівником можна встановлювати правила внутрішнього трудового розпорядку, вимагати їх дотримання, а в передбачених законом випадках укладати договори про повну або часткову матеріальну відповідальність.
Тобто офіційне працевлаштування — це не лише обов’язок підприємця, а й гарантії для обох сторін.
Куди звертатися, якщо права підлітка порушують
Державна служба України з питань праці проводить інформаційну кампанію «Виходь на світло», у межах якої фахівці спілкуються з роботодавцями та працівниками й розповідають про правила оформлення трудових відносин. Якщо неповнолітній працівник стикається з порушенням своїх трудових прав, він може звернутися до Держпраці. За зверненнями працівників фахівці можуть проводити перевірки та застосовувати заходи впливу до роботодавців у разі виявлення порушень.
Для підприємця головне правило просте: якщо підліток фактично працює — його трудові відносини мають бути оформлені згідно чинному законодавству.
“Належне оформлення трудових відносин є запорукою дотримання прав і гарантій, як для працівника, так і для роботодавця”, — підсумовує Наталія Старікова.
Матеріал підготовлено за підтримки Української Асоціації Медіа Бізнесу завдяки фінансуванню від Українського Медіа Фонду